اثربخشی Agile را چطور واقعاً اندازه گیری کنیم؟

اگر یک سازمان Agile را اجرا کرده باشد، سؤال مهم این نیست که چند تیم Scrum دارد، چند جلسه برگزار می‌شود یا Velocity چقدر افزایش پیدا کرده است. سؤال مهم‌تر این است:

Agile چه تغییری در عملکرد واقعی سازمان ایجاد کرده و از کجا می‌توان فهمید این تغییر مؤثر بوده است؟

برای پاسخ به این سؤال، باید از شاخص‌هایی استفاده کرد که علاوه بر فعالیت تیم‌ها نشان دهند جریان تحویل، کیفیت، ارزش مشتری و در نهایت نتایج کسب و کار چه تغییری کرده‌اند. در ادامه، یک روش عملی برای سنجش اثربخشی Agile و KPIهای مناسب هر مرحله را مرور می‌کنیم.

Measure Agile Effectiveness KPIs
Measure Agile Effectiveness KPIs
ادامه مطلب ...

Agile چه چیزی را در عملکرد سازمان تغییر داده است؟

یکی از اشتباهات رایج درباره Agile این است که سازمان تصور می‌کند با اجرای Scrum، تشکیل تیم‌های Agile، برگزاری جلسات منظم یا استفاده از ابزارهایی مانند Jira، چابک شده است یا آنرا معادل چابکی سازمانی تصور می‌کند. اما این‌ها فقط شکل اجرای کار را تغییر می‌دهند. سؤال اصلی این است که این تغییرات چه اثری بر عملکرد سازمان گذاشته‌اند.

Agile Impact on Organizational Performance
Agile Impact on Organizational Performance
ادامه مطلب ...

تاثیر OKR در تیم‌های چابک و اسکرام

در سال‌های اخیر، بسیاری از تیم‌های محصول، اسکرام را به عنوان چارچوب اجرای کارهای خود انتخاب کرده‌اند. اسکرام به آن‌ها کمک می‌کند تا کار را به بخش‌های کوچک تقسیم کنند و در هر اسپرینت، ارزش قابل تحویل ارائه دهند.
اما پرسش مهم این است که «آیا انجام منظم اسپرینت‌ها به تنهایی باعث تحقق اهداف مهم سازمان می‌شود؟»

در بسیاری از سازمان‌ها، پاسخ خیر است.

اینجاست که OKR وارد میدان می‌شود. OKR ابزاری استراتژیک برای تبدیل اهداف بزرگ به نتایج قابل‌اندازه‌گیری. ترکیب OKR با اسکرام باعث می‌شود تیم‌ها نه تنها کار بیشتری انجام دهند، بلکه کار درستی انجام دهند.

ادامه مطلب ...

رابطه بین OKR و استراتژی سازمان

در بسیاری از سازمان‌ها، استراتژی در اسناد رسمی نوشته می‌شود اما در عمل به رفتار روزمره تیم‌ها تبدیل نمی‌شود. این دقیقاً همان جایی است که OKR وارد می‌شود و نقش کلیدی خود را نشان می‌دهد. OKR پلی است میان استراتژی کلان سازمان و اقدامات روزانه تیم‌ها و افراد.

ادامه مطلب ...

همکاری Agile و OKR برای موفقیت سازمان

در دنیای پویای امروز، بسیاری از سازمان‌ها برای افزایش چابکی و دستیابی به نتایج قابل‌ اندازه‌گیری، به دنبال چارچوب‌هایی هستند که هم انعطاف‌پذیری اجرایی و هم تمرکز استراتژیک را فراهم کنند. دو رویکرد کلیدی که در این مسیر بیش از هر چیز مورد توجه قرار گرفته‌اند، عبارت‌اند از:
چابک (Agile) و OKR (Objectives and Key Results)

ادامه مطلب ...